Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch
Die Frage nach Stärken und Schwächen prüft weniger die Antwort selbst als deine Selbsteinschätzung. Überzeugend wirkt, wer konkret wird und ehrlich bleibt.
Kurz beantwortet
- Stärken: so nennst du sie
- Nenne zwei bis drei Stärken, die zur Stelle passen, und belege jede mit einem kurzen Beispiel. „Ich bin teamfähig“ ohne Beleg überzeugt nicht.
- Schwächen: ehrlich, aber nicht entscheidend
- Nenne eine echte Schwäche, die für die Stelle nicht zentral ist, und erkläre, wie du damit umgehst. Floskeln wie „Ich bin zu perfektionistisch“ gelten als ausweichend.
Stärken: so nennst du sie
Kurz gesagt: Nenne zwei bis drei Stärken, die zur Stelle passen, und belege jede mit einem kurzen Beispiel. „Ich bin teamfähig“ ohne Beleg überzeugt nicht.
| Stärke | Beleg |
|---|---|
| Strukturiert | „Ich habe das Ablagesystem unseres Teams neu aufgebaut; Suchzeiten sind deutlich kürzer geworden.“ |
| Kommunikationsstark | „Ich moderiere die wöchentliche Abstimmung zwischen IT und Vertrieb.“ |
| Lösungsorientiert | „Als ein Lieferant ausfiel, hatte ich binnen zwei Tagen Ersatz organisiert.“ |
| Lernbereit | „Ich habe mir SQL nebenberuflich beigebracht und nutze es jetzt täglich.“ |
Schwächen: ehrlich, aber nicht entscheidend
Kurz gesagt: Nenne eine echte Schwäche, die für die Stelle nicht zentral ist, und erkläre, wie du damit umgehst. Floskeln wie „Ich bin zu perfektionistisch“ gelten als ausweichend.
- „Vor großen Gruppen zu sprechen fiel mir lange schwer. Ich habe einen Rhetorikkurs gemacht und präsentiere inzwischen regelmäßig im Team.“
- „Ich sage manchmal zu schnell Ja zu zusätzlichen Aufgaben. Inzwischen prüfe ich vorher meine Prioritäten und spreche Zeitpläne ab.“
- „Mein Spanisch ist eingerostet. Ich frische es gerade mit einem Abendkurs auf.“
Vermeide Schwächen, die eine Kernanforderung betreffen: Wer Buchhalter werden will, sollte nicht „Zahlen liegen mir nicht“ sagen.
Häufige Fragen
Wie viele Schwächen soll ich nennen?
Eine reicht, wenn nicht ausdrücklich nach mehreren gefragt wird. Wichtiger als die Zahl ist, dass du zeigst, wie du daran arbeitest.
Darf ich Stärken aus dem Privatleben nennen?
Ja, wenn sie zur Stelle passen, etwa Organisationstalent aus dem Vereinsvorstand. Ein Bezug zum Beruf sollte erkennbar sein.